Wat mag wel/niet bij het opstellen van een vacature

Volgens de Nederlandse wetgeving zijn er regels waar u zich aan dient te houden bij het opstellen van een advertentietekst:

• U mag in uw vacature geen voorkeur aangeven voor een mannelijke of vrouwelijke kandidaat. U kunt dit oplossen door M/V achter de functie naam te zetten.
• Discriminatie op grond van ras, geloof en burgerlijke staat is verboden. Dit bepaalt de Algemene Wet gelijke behandeling.
• De Wet Gelijke Behandeling handicap of chronische ziekte verbiedt discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte.
• Het is tevens verboden om op leeftijd te discrimineren. Dit geldt voor alle bedrijven.