Wat mag wel/niet bij het opstellen van een vacature

Volgens de Nederlandse wetgeving zijn er regels waar u zich aan dient te houden bij het opstellen van een advertentietekst:

U mag in uw vacature geen voorkeur aangeven voor een mannelijke of vrouwelijke kandidaat. U kunt dit oplossen door M/V achter de functie naam te zetten.
Discriminatie op grond van ras, geloof en burgerlijke staat is verboden. Dit bepaalt de Algemene Wet gelijke behandeling.
De Wet Gelijke Behandeling handicap of chronische ziekte verbiedt discriminatie op grond van een handicap of chronische ziekte.
Het is tevens verboden om op leeftijd te discrimineren. Dit geldt voor alle bedrijven.