Vacature Hoofd Huisvesting & Veiligheid faculteit Diergeneeskunde

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Bij de faculteit Diergeneeskunde leiden we de dierenartsen en onderzoekers van de toekomst op, bieden we zorg aan dieren en doen we toonaangevend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daar zijn we goed in. We bekijken de wereld door een diergeneeskundige bril en zien dat de gezondheid en het welzijn van dier, mens en omgeving met elkaar verbonden zijn. Door onze kennis te delen en samen te werken, maken we onze positieve impact het grootst. Onze 1500 studenten en 950 medewerkers inspireren en versterken elkaar. Wat ons bindt, is onze bevlogenheid. De wil om vanuit het integrale perspectief de wereld beter te maken.

Je werkt aan een omgeving waar niet alleen medewerkers en studenten dagelijks actief zijn, maar ook dieren, waaronder de patiënten van onze klinieken. Dat vraagt om extra scherpte op arbo, veiligheid, milieu, logistiek en communicatie. Werken in deze dynamiek maakt jouw rol strategisch, zichtbaar en betekenisvol.

Wat ga je doen?

Als Hoofd Huisvesting & Veiligheid ontwikkel en realiseer je de strategie en het beleid op het gebied van huisvesting en veiligheid binnen de faculteit Diergeneeskunde. Je vertaalt deze naar concrete plannen en zorgt voor implementatie in de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de realisatie van een aantal omvangrijke huisvestingsinitiatieven, nieuwbouw- en renovatieprojecten, net als voor het op een nog hoger niveau brengen van de arbo-, veiligheids- en milieuaspecten van de faculteit Diergeneeskunde. Toenemende veiligheidseisen vragen daarbij om adequaat veiligheidsbeleid en een effectieve uitvoering daarvan. Een indrukwekkende portefeuille, met een stevige ambitie op het gebied van duurzaamheid, veiligheid en toekomstbestendigheid.

Je geeft leiding aan de teamleiders Huisvesting en Veiligheid. Hun teams bestaan uit respectievelijk 9 en 4 medewerkers. Daarnaast rapporteren de programmamanager en projectmanager van het huisvestingsprogramma aan jou. De resultaten die je boekt en de belangrijke zaken rapporteer je direct aan de faculteitsdirecteur. Verder maak je deel uit van het managementteam van de Facultaire Ondersteuningsorganisatie en het Hoofden-overleg met de centrale UU Directie Campus & Facilities.

In deze functie houd je een breed perspectief en sta je niet alleen in contact met je eigen team, maar ook met de professionals uit het primaire proces op het gebied van onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg. Bij inhoudelijke onderwerpen initieer je gesprekken en spar je met de medewerkers van de afdeling.

Over de vastgoedopgave

De afgelopen jaren is al veel in beweging gezet. In meerdere gebouwen is de werkomgeving aangepast volgens het Activiteit Gerelateerd Werken-concept. Daarnaast wordt er gebouwd aan een nieuwe onderzoeks- en onderwijsfaciliteit voor landbouwhuisdieren bij boerderij De Tolakker – een technisch hoogwaardig gebouw met veel installaties per vierkante meter én een nieuw ingerichte buitenruimte voor mens én dier. Ook maken drie verouderde gebouwen de komende jaren plaats voor een nieuw, duurzaam faculteitsgebouw voor onderwijs, onderzoek en staf, op de locatie van het Martinus G. de Bruingebouw. Dit gebouw wordt circulair gesloopt; materialen worden hergebruikt in de nieuwbouw. Tot de nieuwbouw gereed is, blijven de huidige gebouwen volledig operationeel. In deze panden worden de komende jaren gerichte werkzaamheden uitgevoerd om onderwijs, onderzoek en zorg veilig en ongestoord te laten doorgaan.

Wat breng je mee?

Je hebt meerdere van de volgende punten nodig:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 7 jaar) in een vergelijkbare, leidinggevende functie.
• Je brengt vakinhoudelijke kennis mee op bijvoorbeeld het gebied van huisvesting, facilitaire dienstverlening en/of arbo, milieu en veiligheid.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en doorvoeren van complexe verandertrajecten. Je durft patronen te doorbreken en stelt standaarden en huidige werkwijzen ter discussie als dat beter is voor de organisatie.
• Door je goede sociale en communicatieve vaardigheden weet je verschillende belanghebbenden aan je te binden en vragen vanuit de organisatie te vertalen naar passende oplossingen.
• Je denkt oplossingsgericht, straalt energie en positiviteit uit, hebt een scherp oog voor de belangen van de eindgebruikers én het bredere organisatieperspectief. Je hebt zicht op het totale proces en weet beleid vanuit de UU te vertalen naar werkbare oplossingen voor de eindgebruikers. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis overtuigingskracht om mensen mee te krijgen.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Bovendien heb je een klantgerichte houding en voel je aan hoe tactvol te handelen.
• Je handelingen en besluiten zijn er op gericht om je beoogde resultaten te realiseren binnen afgesproken tijd, budget en kwaliteitsniveau.

Wat bieden wij?

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.835,-tot maximaal € 8.673,- bij een fulltime dienstverband (schaal 14 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Mark van de Streek (faculteitsdirecteur) via m.f.vandestreek@uu.nl

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

De procedure bestaat uit twee gespreksronden. De eerste ronde vindt plaats op woensdag 13 mei en de tweede op donderdag 28 mei.

Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.

Uiterlijk reageren op 26 april 2026.